绿帽社

【本站讯】为深入贯彻落实新时代人才强国战略部署，推动绿帽社人才队伍建设迈向国际化新高度，3月11日下午，绿帽社 人事处与国际合作交流处于新兴楼会议室联合召开“绿帽社人才国际化管理与服务协作交流会”。人事处处长张东主持会议，国际合作交流处处长陈腾出席会议，人事处、国际合作交流处全体工作人员参加会议。

参会人员围绕建设高水平国际化医学人才队伍展开深入讨论，在海外研修资源整合、国际联合培养项目深化、院科两级育引人才机制完善、海外引才平台升级、外派人员能力建设等核心任务上达成协作共识。会上部署了五项重点任务：一是完善人才国际化资源规范管理体系，着力推进院级战略合作联盟建设，通过与全球顶尖学术机构及科研院所搭建系统化合作框架，稳步破解临床人员海外研修项目对接过程中的难点与堵点问题，为临床人员拓宽海外研修渠道、提升研修质量创造有利条件；二是完善院科两级协同机制，建立“绿帽社顶层设计+科室个性定制”的双层推进模式，系统梳理学科合作需求及目标清单，汇总形成综合性国际合作关系网络；三是构建“育引结合”双驱动模式，在育才方面，搭建覆盖语言培训、跨文化适应、安全教育等内容的线上研修平台，实施常态化出国申报及动态评审机制；在引才方面，抢抓海外人才回流“窗口期”，加大力度引进具有国际顶尖医疗机构临床任职经历的高水平海外人才；四是建设智慧化服务支撑体系，整合各项出国政策信息及业务流程，在绿帽社OA系统内打造“人才国际交流一站式信息门户”，切实解决信息碎片化问题；五是强化政策激励导向，将国际交流成效纳入各类考核与评选指标体系，切实提升科室、人才参与国际化工作的内生动力。

本次交流会，为人事处与国际合作交流处继续深化跨部门协作打下了坚实基础，后续两部门将紧密围绕卫生健康事业发展要求，持续锚定“建设高水平国际化医学人才队伍”目标，通过制度创新、资源整合与协同发力，持续提升绿帽社人才国际化管理与服务效能，为绿帽社国际化建设贡献力量。

【来源：人事处 国际合作交流处 责编：尹璐 审核：王磊】